У держорганах скоротять понад 4 тисячі посад: що відомо

У центральних органах виконавчої влади готують масштабне оновлення структури державного апарату. На першому етапі планують скоротити понад 4 тисячі вакантних посад. Йдеться не про механічне зменшення кількості працівників, а про перегляд функцій державних установ, їхніх завдань і відповідності сучасним потребам країни.

Рішення про оптимізацію держслужби має зробити роботу органів влади більш ефективною, швидкою та зрозумілою. Уряд планує проаналізувати, які повноваження дублюються, які завдання втратили актуальність, а також де необхідно посилити спроможність державних інституцій.

Які посади планують скоротити

Прем’єр-міністр України Сергій Корецький повідомив, що на першому етапі йдеться про скорочення понад 4 тисяч вакантних посад у центральних органах виконавчої влади. Вакантними називають посади, які передбачені штатним розписом, але фактично не зайняті працівниками. Їхнє вилучення зі структури дасть змогу зменшити адміністративне навантаження та уникнути витрат на утримання посад, які тривалий час не використовуються.

Ключовим елементом реформи стане функціональна діагностика державного апарату. Перед остаточним визначенням кількості працівників планують перевірити, які функції виконують органи влади, наскільки вони відповідають актуальним пріоритетам держави та чи не повторюють повноваження інших установ.

За словами очільника уряду, спочатку потрібно встановити перелік завдань кожного органу, а вже після цього формувати його структуру та визначати фінальну чисельність персоналу. Такий підхід має допомогти уникнути ситуації, коли скорочення відбувається без аналізу реального навантаження на державних службовців.

Функціональна діагностика також може стосуватися підпорядкованих підприємств, департаментів, управлінь та інших структурних підрозділів. У результаті очікується оновлення внутрішньої організації роботи, чіткіший розподіл відповідальності та зменшення зайвої бюрократії.

Скорочення кількості заступників

Окрему увагу під час оптимізації приділять керівним посадам. Кількість заступників міністрів планують прив’язати до фактичного обсягу завдань, які виконує відповідне міністерство. Орієнтовно їхню кількість можуть скоротити приблизно на 20 відсотків.

Також передбачене зменшення кількості заступників керівників інших центральних органів виконавчої влади. Попередньо йдеться майже про 18 відсотків. Такий підхід має забезпечити відповідність управлінської структури реальним потребам установ, а не формальним штатним нормативам.

Зменшення кількості керівників не означає автоматичного припинення роботи окремих напрямів. Навпаки, завдання полягає в тому, щоб розподілити відповідальність більш чітко та не допускати дублювання функцій між посадовцями. Уряд очікує, що компактніша управлінська структура сприятиме швидшому ухваленню рішень.

Водночас остаточні параметри змін мають визначити після проведення аналізу роботи кожного органу. Це означає, що кількість посад може залежати від специфіки установи, обсягу її повноважень, кількості регіональних напрямів і важливості завдань для держави.

Навчання держслужбовців і нові можливості для молоді

Реформа державного апарату передбачає не лише скорочення посад, а й удосконалення системи професійного навчання. Підготовку працівників хочуть безпосередньо пов’язати із завданнями конкретної посади. Це має зробити навчальні програми більш практичними та корисними для щоденної роботи державних службовців.

Навчання планують орієнтувати на конкретні компетентності, необхідні для виконання посадових обов’язків. Серед можливих напрямів — управління проєктами, цифровізація послуг, аналіз даних, стратегічне планування, комунікація з громадянами та кризове реагування. Такий підхід має допомогти державним органам швидше адаптуватися до нових викликів.

Окремий напрям роботи стосуватиметься молоді. Для потенційних кандидатів на державну службу планують запустити інформування про можливості працевлаштування, стажування та професійного розвитку. Очікується, що це допоможе залучити до державного управління фахівців, які мають сучасні знання та готові працювати з новими технологіями.

Також передбачена окрема програма для ветеранів. Її мета — створити додаткові можливості для використання професійного досвіду військовослужбовців у державному секторі. Ветерани можуть бути залучені до роботи у сферах безпеки, відновлення, управління змінами, соціальної політики та взаємодії з громадами.

Для ефективної реалізації таких програм важливо забезпечити прозорі правила відбору, зрозумілі вимоги до кандидатів і належний супровід під час адаптації на новому місці роботи. Це дозволить поєднати оновлення державної служби з підтримкою людей, які мають значний професійний і життєвий досвід.

У межах реформи вже відновила роботу Рада з питань державного управління. До її діяльності залучені представники уряду, парламенту та експертного середовища. На засіданні ради представили детальний план подальших дій і визначили відповідальних за окремі напрями роботи.

Наявність відповідальних виконавців має забезпечити послідовність змін і контроль за виконанням поставлених завдань. Для реформи державної служби це особливо важливо, адже масштабні перетворення потребують координації між різними органами та постійного моніторингу результатів.

За задумом уряду, оптимізація повинна сприяти формуванню професійного державного апарату, який зможе оперативно виконувати поставлені завдання та якісно реагувати на потреби громадян. Скорочення вакантних посад є лише першим етапом. Надалі очікується перегляд функцій органів влади, оновлення управлінських підходів і посилення вимог до компетентності державних службовців.

Водночас результативність реформи залежатиме від того, наскільки прозоро відбуватимуться зміни. Важливо, щоб рішення щодо структури органів влади ґрунтувалися на реальному аналізі, а не лише на формальному зменшенні штатів. Головним показником має стати не кількість скорочених посад, а якість державних послуг, швидкість ухвалення рішень і здатність установ виконувати свої функції.

Таким чином, скорочення понад 4 тисяч вакантних посад у держорганах є частиною ширшої оптимізації державного управління. Паралельно планують зменшити кількість керівних посад, оновити систему навчання, створити можливості для молоді та ветеранів і посилити координацію між органами влади. Очікується, що ці кроки допоможуть зробити державну службу більш професійною, мобільною та орієнтованою на результат.